Як PM-у проходити співбесіди, питання на технічній співбесіді

Це об’єктивна істина, підтверджена досвідом сотень тисяч людей. Але є відмінний спосіб зробити сприятливий ефект навіть у такому досить складному випадку. Треба налаштуватися на те, що рекрутер або потенційний начальник — не лютий ворог, а такий же нормальний чоловік. І головне, чого він хоче, – це отримати повноцінного співробітника на вакантне місце. Для дизайнера важливо продемонструвати готовність вирішувати не тільки складні стандартні, але і нетипові завдання.

Але для того, щоб бізнес зростав, треба знаходити баланс, щоб зробити і якісно, і при цьому виконати вимоги кастомера. Стандартне співбесіду породжує стандартні завчені відповіді кандидатів і не дозволяє розкрити потенціал співробітника. Розповім про методи тестування, за допомогою яких ми оцінюємо претендентів. Для кожного вибираємо один з методів, а Вакансії компанії WizardsDev якщо після тестування виникають сумніви, використовуємо інший метод (див. Таблицю прикладів співбесід нижче). Скільки ви будете платити, вам обом приблизно зрозуміло.Напевно це обговорювалося по телефону або було вказано в оголошенні про прийом на роботу. Обговоріть перспективи – напевно людина захоче дізнатися, що буде, якщо він добре себе проявить.

Перед інтерв’ю варто добре вивчити суть посади та продумати, як можна поліпшити розповідь про себе в контексті бажаної посади. Писати можна — але не на співбесіді, і не в рамках тестового завдання. Ні, ChatGPT не замінить інженерів-програмістів, — відповів ШІ. Крім того, для ефективної роботи ChatGPT потрібен людський контроль та керівництво». Після тривалої перерви будь-кандидат однозначно розглядається як не надто цінний кадр.

Що таке бронхіальний кашель?

При однаково міцних hard skills у декількох кандидатів роботодавець обиратиме того, хто вміє слухати, спілкуватися, брати відповідальність тощо. Певні якості даються людині з народження та виховуються у родині (ввічливість, привітність). Але здебільшого міцні навички комунікації не є у «заводських налаштуваннях» ІТ-спеціаліста. Hard skills — це технічні знання та навички, необхідні для виконання роботи програміста. Наприклад, вміння писати код, знання математики, бібліотек та фреймворків, UX та UI (для дизайнера), володіння англійською мовою. Необов’язково використовувати стандартні формати співбесід.

• Однак, тим людям, які вже мають досвід спілкування з комп’ютером, відчутно легше орієнтуватися в області програмування.
• Якщо керівник зацікавився Вашим хобі, повідомте лише про тих, які в якій – то мірою можуть бути корисні на новій роботі.
• По-друге, ви трохи собі суперечите, спочатку розхвалюєте «досвідчених» розробників (а це явно Senior рівня), а потім поголовно звинувачуєте їх у «лінощі».
• У деяких програмістів є ментори, які дають поради й спрямовують.
• Така модель найбільш ефективно розкриває не тільки професійні навички людини, але і його риси характеру, а також вміння вести діалог в діловій формі.

За відповідями ви зрозумієте, як людина буде діяти в позаштатних ситуаціях. На сьогоднішній день область інформаційних технологій дуже перспективна і багатогранна. Буквально щодня вона розвивається величезними кроками, і весь існуючий спектр спрямувань підрозділяється на кілька основних типів. Попередня Добірка 12 Серіалів Netflix та HBO про Технології та Digital-Світ От-от прийде зима.

Розуміння цінності для клієнта

Для інженера і конструктора — основи вищої математики, опір матеріалів, стандарти. Необхідність постійно удосконалювати знання, оскільки сфера IT стрімко розвивається. Гідна оплата, яка зростає в міру розширення портфоліо програміста.

Я жодного разу не бачив людини, яка б почувала себе цілком комфортно. Ваше завдання — керувати своїм часом максимально ефективно. І це не означає зайняти 16 годин на добу роботою, це якраз неефективно. Якщо ви не відпочиватимете, ваша продуктивність падатиме через накопичення втоми.

Обманювати у резюме та на інтерв’ю

Якщо ж ви запропонуєте варіант без уточнень, найчастіше такий підхід вже негативно на вас позначиться, навіть якщо рішення буде точнісінько правильним. Кандидати без досвіду не беруть до уваги, що компанія намагається вирішити зовсім іншу проблему. Повторюся, що досвідчені інженери в ідеалі знають кілька фреймворків і вміють працювати з кількома технологіями.

Враховуються ті навички, якими повинен володіти фахівець. До того ж такі тести дозволяють контролювати поведінку претендента, а також оцінити його працьовитість. Під час бесіди з кандидатами важливо діяти за вже підготовленої схемою. Такий захід зазвичай має характер інтерв’ю. Слід підібрати список питань і визначити для себе важливі риси майбутнього працівника.

Якщо співрозмовник толком не може описати свої посадові обов’язки, це свідчить про легковажне ставлення до праці. Це зручна форма, щоб відзначати наявність або відсутність у претендента потрібних вам параметрів. Така форма особливо корисна, якщо потрібно порівняти кілька кандидатів. Одне з головних правил проведення співбесіди при відборі персоналу — не йти від теми.

Типи співбесіди за складом учасників

Ще питання – як створити з’єднання в JDBC, яким чином краще додавати велику кількість записів в таблицю, ну і обов’язково про транзакції і autocommit. Якщо ви – рекрутер, який розпочинає свою роботу, краще пробувати різні формати і мікси. Проведення різних видів інтерв’ю допоможе вибрати ті, які будуть давати найкращі результати. Редакція не завжди поділяє точку зору журналістів. Думки на сайті можуть відображати власну точку зору автора. ChatGPT успішно впорався зі співбесідою, яку проходять претенденти на посаду програміста рівня L3.

Якщо людина знайома з JDBC, можна поговорити про SQLException і поцікавитися, воно chekced або unchecked і нормально чи це на думку кандидата. З іншого боку, мене іноді дивують питання співробітників, які вони задають https://wizardsdev.com/ кандидатам. Навіщо питати про Vector і Hashtable – на дворі вже скоро 4-е тисячоліття. Так і хочеться відповісти – для SQL-ін’єкцій. На рахунок патернів проектування і UML я взагалі мовчу – невже досі не награлися?

Якщо здобувач починає відхилятися від професійної лінії, не соромтеся повернути його в потрібне русло. Задайте уточнюючі питання, якщо за підсумками вивчення резюме для вас не все виявилося зрозумілим. «Що міг би сказати про вас попередній роботодавець? » Добре, якщо в резюме будуть вказані контакти осіб, які можуть дати вам рекомендації. «Чому ми повинні взяти на роботу саме вас? » Оцініть здатність претендента на посаду презентувати себе.

Основні етапи співбесіди

Кадрове планування і рекрутинг спрямовані на це. Вірніше, це навіть не співбесіди в класичному розумінні, тут все набагато цікавіше. Отже, два кандидати сідають за один стіл, їм видають один листок і одну ручку на двох і пропонують виконати якесь завдання.

Хтось починає розгортати Heroku, демонструючи, як класно вміє справлятися з технологією. Насправді, можна було просто в коментарях до цієї частини тестового скинути код “Hello, world! Менеджеру, який наймає фахівця, важливо розуміти, що PM не витратить 15 годин на рішення якого дурнуватого завдання, якщо того ж ефекту можна досягти за 15 хвилин.

Співбесіда на java-програміста (java-developer interview)

Тому, щоб успішно пройти інтерв’ю з роботодавцем необхідно слідувати загальноприйнятим принципам. Це така форма діалогу між потенційним роботодавцем і фахівцем. Важливі вимоги пред’являються до того як людина відповідає на питання. Також роботодавець звертає увагу на манери його поведінки. Для того щоб почути заповітне “Так, ви прийняті” слід дотримуватися кількох правил. Розробників інколи за вуха не відтягнеш від компа.

Варто поцікавитися, як людина розуміє null в базах даних. Переходьте до агрегатних функцій і про те, як вони працюють з null, не забудьте про group by і having. Можна дати пару маленьких задачок на цю тему (див. Завдання 1-2 нижче). Розпитайте про типах join і дайте пару задачок (див. Завдання 3-4 нижче). Особливо глибоко питати не потрібно – коротко про призначення і варіантах використання.